En 2017, The Imprudent Accountant, el blogger anónimo de AccountingWEB, comparó el trabajo como el socio del capitán del Titanic después de que golpeara al iceberg.
Elija un trabajo que le guste y nunca tendrá que trabajar un día en su vida, como dice el dicho. Pero, ¿qué pasa si eres uno del 40% de los contadores que están atrapados en una rutina?
Hay mucho para que un contador se sienta miserable: ya sea la carga adicional de la regulación, la presión sobre las tarifas, la política despótica de correo electrónico del socio principal, o podría ser Tim, el nuevo miembro del personal que está ganando más que usted.
Los contadores senior están atrapados en una rutina
Podría ser cualquiera de lo anterior lo que llevó a que alrededor del 40% de los socios y otros gerentes seniors y medios se sintieran estancados en una rutina, como se encontró en una encuesta realizada por los mentores ejecutivos del apropiadamente llamado Rutbusters.
La nube de miseria que rodea a estos socios desmotivados atrapados en sus puestos de trabajo deprime a todos los demás en la oficina. Entonces, mientras el contador en una posición de gestión tambalea, las personas que trabajan para ellos se quejan de informar a un jefe de baja energía que a menudo toma las decisiones con lentitud (25%), no está interesado en el cambio (35%), proporciona poco liderazgo (42%), y haciendo poco trabajo (33%).
El odio que tienen los contadores por su trabajo se está convirtiendo en una conversación frecuente dentro de la profesión. El número de contadores que huyen de la profesión ha aumentado debido a la carga de trabajo adicional y el MTD (make tax digital) como la gota final. Mientras que otros que lo sobrellevan están agobiados por el estrés, la ansiedad y la mala salud, como confesó recientemente un asediado contador.
Otra encuesta publicada por la Asociación Benéfica de Contadores Autorizados (CABA) golpeó nervios similares, donde un tercio de los contadores admitieron sentirse estresados cada día. La cultura del agotamiento fue perpetrada por los correos electrónicos.
Pero la profesión contable no es la única. Los equipos senior de muchos otros negocios también están viendo su motivación, energía y respeto de su equipo.
Para aquellos que temen la alarma del despertador de la mañana la respuesta obvia es solo salir. Pero estos contadores prefieren aferrarse a preocuparse por el impacto financiero de salir (26%) o los compromisos familiares (27%).
La discriminación por edad sigue siendo una preocupación
Mientras que el 24% muestra que la discriminación por edad sigue siendo una preocupación dentro de la profesión, ya que les preocupa que su edad signifique que no serán considerados para puestos en otros lugares.
Rutbusters señala que esto podría presentar dificultades para las empresas que tienen problemas para retirar a quienes están en la cima de la firma para dar paso a nuevos socios.
La buena noticia para los contadores senior
Pero la buena noticia es que mientras hay un 10% de contadores seniors desmotivadoas, insatisfechos y de baja energía en las firmas de contabilidad, el contador típico de 40 y 50 años se siente más motivado, satisfecho y más feliz que los de la mayoría de los otros negocios.
Para Kedge Martin, el CEO de Rutbusters, la investigación debe actuar como una advertencia que los contadores de 40 y 50 años pueden quedarse estancados en actividades desmotivadoras y dañinas.
“Ellos llegan ahí a menudo porque el desafío se ha ido y cada año se parece mucho al anterior. Una vez que han perdido su satisfacción, estas personas se resisten al cambio y desmotivan a su equipo, aunque personalmente todavía puedrían estar alcanzando sus horas facturables”.
«Al cuidar a estas personas, quienes perdieron la satisfacción que sus colegas obtienen al aconsejar a sus clientes, no solo estamos ayudando a la asociación a mantenerse vibrante, sino que también abordan en una etapa temprana los problemas de salud mental que surgen al odiar su trabajo».
Traducción de Many senior accountants hate their job publicado en accountingweb.co.uk